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不同于人人车、瓜子等C2C模式,成立6年的车置宝选择了C2B领域,专注于全国收车。前不久,车置宝宣布与阿里二手车达成战略合作,双方表示将深入开展C2B卖车服务,力争3个月内在超过200个城市落地。此外,阿里旗下闲置交易平台“闲鱼”也在“信用速卖”板块中新增“卖汽车”入口,并正式接入车置宝。黄乐表示,未来车置宝还将与阿里二手车开展更深层次的合作,例如可以为用户开设单独拍卖场次,建立智能门店,进一步完善阿里新零售战略的线下入口及服务闭环。

黄金4小时来看:震荡;金价守住了布林线下轨和前期涨势的38.2%回撤位1320.15附近支撑,KDJ重新结成金叉,MACD死叉信号减弱,短线偏向重新试探布林线上轨1342.85附近阻力;另外前期缺口1337.70附近也存在一些阻力。下方迹象留意1320.15附近支撑,若意外下破该支撑,则增加下行风险;进一步较强的支撑在1312.69附近。黄金今日上方关注1337阻力,下方关注1326支撑;操作上建议低多为主,高空为辅;

根据修订草案,公务员职级层次在厅局级以下设置,综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。根据修订草案,“公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系,由国家规定”,“根据工作需要和领导职务与职级的对应关系,公务员的领导职务和职级可以互相转任、兼任,符合规定资格条件的,可以晋升领导职务或者职级”, “公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据”,“公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上,可以按照国家规定晋升级别”。

内外资分歧持续拉大,以稳为先内外资分歧持续拉大。今年以来内外资分歧拉大,外资在4月下旬以来持续买入,截至目前沪股通、深股通资金净流入2025亿元,已经超越2017年全年1998亿元的净流入水平。内外资对市场的分歧从根本上讲是资金属性不同决定了投资策略的不同,从风格来看,外资从长周期出发,偏价值、偏消费领域个股,持股比内资更加稳定。从中长期来看,目前A股市场处于估值低位,Wind全A未来三年获得正收益概率为78.5%,沪深300未来三年获得正收益概率为90.4%。

第三名,兴业证券研究团队,石康、黄艳、李博彦、张新和、张亚滨、李雅哲军工行业的比较优势在于其长期成长确定性。随着市场继续趋于理性,“军工概念”降温,军工板块“雨露均沾”的时代正在远去,标的股价走势也将继续分化。展望 2020 年,我们建议筛选军工行业具有超额成长优势的细分赛道,同时聚焦并持有这些细分赛道上具有垄断优势或市占率有望持续获得提升的优质龙头企业,以分享军工行业的长期成长红利。

此外,喜士多在鲜食供应链层面的积累也为零售通的门店赋能计划提供了更多的想象空间。尤其是在缺少7-11、全家、罗森日资便利店覆盖的区域,网红商品、鲜食等对于其他B2B平台的竞争力更是具有杀伤性的。未来,阿里零售通是否会延续自身强控制的布局策略,继续增持喜士多股份,我们依旧拭目以待。而在便利店品牌运营层面,阿里是否会参考淘宝+天猫的策略,在便利店领域也采取天猫小店+喜士多的双品牌策略(以天猫小店松散加盟为基础,从中筛选出优质门店将其升级为喜士多)以加强对加盟门店的控制,现在过早地下结论,似乎也为时过早。

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